Le Plug & Play des startups en croissance

Scale up / e-commerce I 600 salariés I Série E / €311M I Investisseurs: BPI, Algae Venture, Eurazeo, Temasek Holding

Mission : TAM RPO (6 mois)

✅ Mise à disposition de 4 TAM RPO : 3 Tech recruteur (2 TAM + 1 sourceur) + 1 TAM sur la partie Business
✅ Accompagnement des équipes existantes à exécuter un plan de recrutement massif de 350 personnes après une année record en 2020

Startup / Marketplace de photographe I Serie A I Investisseurs : Ring Capital, Sofiouest, Evolem Start

Mission : TAM RPO (En cours depuis janvier 2021)

✅ Mise à disposition de 2 TAM RPO (2 Tech recruteur)
✅ Structuration du pôle recrutement, formation des équipes existantes puis exécution du plan de recrutement

L’objectif est de réaliser plus de 20 postes ouverts sur les parties Tech et Produit principalement et renfort sur la partie Business Development.

Scale-up / Car sharing I 100 salariés en France et 600 salariés dans le monde I Série E / $568M I Investisseurs : Menlo, Softbank, SOSV, ...

Mission : TAM RPO (4 mois)

✅ Mise à disposition de 2 TAM
✅ 20 recrutements réalisés sur des profils Tech / Produit / Marketing / Customer Support

Scale-up / SaaS I 100 salariés en France et +500 salariés en Europe I Série C / €220M I Investisseurs : Accel, Index Venture, Creandum,...

Mission : TAM RPO et structuration People (13 mois)

✅ Mise à disposition de 2 TAM RPO (5 mois)
✅ Structuration et exécution du plan de recrutement face à la très forte croissance liée à la COVID-19
✅ 20 recrutements réalisés sur des postes C-Level, Data, Dev et Marketing
✅ Mise à disposition d’un RH de transition (8 mois)
✅ Structuration et pilotage opérationnel des RH

Start-up / Agrotech I <10 salariés en France I Seed < €1M

Mission : TAM RPO (3 mois)

✅ Mise à disposition d’un TAM à temps partiel
✅ Time2scale est intervenu pour la création from scratch de la marketplace et la structuration des équipes (Tech, Product et Operations)

Start-up / Healthtech I 40 salaries en France I Seed / €4M I Investisseurs : Xange, Serena, Karista

Mission : TAM RPO (12 mois)

✅ Mise à disposition de TAM RPO sur les 2 dernières années

✅ Structuration du pôle recrutement et réalisation des recrutements sur des postes types Data Engineer, Devops, Product Owner, Dev Full-stack,...

Scale up / Used car market place (B2B2C) / plus de 300 personnes en Europe / Volkswagen, Daimler et Renault

Mission : Ouverture de nouveaux pays / Structuration Sales, Marketing & People (6 mois).

✅ Mise à disposition de 5 managers de transition seniors pour préparer et exécuter l’implantation de la scale up Allemande sur le marché Français.

✅ Un « Venture Support » en charge du set up de la filiale Française from scratch puis du pilotage des premiers recrutements (c-level) avec les Partners de Time2scale.

✅ Trois seniors « Sales B2B » venant tous de l’industrie automobile avec pour mission d’onboarder les principaux concessionnaires français sur la plateforme.

✅ Un « Strategic Designer » avec pour mission d’analyser et d’adapter l’offre de Heycar aux spécificités du marché Français.

✅ Un « Growth Architect » en charge de la stratégie d’acquisition de la plateforme en France.

Time2scale propose une solution clé en main pour recruter mieux et plus vite lors de pics de recrutement avec la mise à disposition de TAM expérimentés, éprouvés et spécialisés dans le recrutement de profils pénuriques des métiers liés au digital, le tout pour un cout forfaitaire quel que soit le nombre de personnes recrutées avec une flexibilité de sortie, une fois le travail terminé.

Principalement après une levée de fonds ou lors d’un fort pic d’activité qui se traduit par la mise en place de vastes plans de recrutement à exécuter sur une période relativement courte en ligne avec les objectifs fixés dans le business plan

✅ Startup (seed – Série A) : Structurer « from scratch » un pôle recrutement, former les managers et exécuter le plan de développement (startup de seed à série A)
✅ Scale-up : En renfort des équipes recrutement existantes pour exécuter un plan de recrutement volumétrique ambitieux (Scale up)

*Audit de démarrage de la mission
*Entretiens avec les managers pour mieux cerner leurs besoins et définir la stratégie de recrutement
*Reprise des fiches de poste
*Reprise des process & scoring cards
*Diffusion sur les supports appropriés
*Traitement des candidatures (entrantes et via l’approche directe ) : préqualification / synthèse / prises de référence sur demande
*Respect des valeurs du Client – Marque employeur (le TAM est le 1er contact entre les candidats et l’entreprise)
*Suivi du workflow côté manager & candidat, jusqu’à l’accord et onboarding
*Mise en place d’outils (Applicant Tracking System), gestion des prestataires (plateformes et cabinets de recrutement),…
*Reporting régulier pour suivre les avancées

• La structuration constitue l’une des clés de la réussite d’un projet entrepreneurial. D’une idée, un concept, puis d’un concept un produit ou un service qui vont adresser un marché. La structuration des différentes entités (Production, Produit, Marketing, Sales, Customer Success, Finance, RH, …) garantit la capacité de la start-up devenue grande à répondre à une demande croissante du marché avec la même qualité de service ou de produit.
• L’accompagnement de ces phases de croissance par des professionnels expérimentés, soucieux de transmettre à la fois leur savoir-faire et leur expérience, est un facteur à la fois de diminution du risque d’exécution, et d’accélération de la création de valeur.